De begeleiding van de medewerkers maakt, net als kennis, integraal onderdeel uit van de bedrijfsfilosofie. Dit bevordert het delen van vaardigheden en het overdragen van kennis.
Elke dag werken de managers en de personeelsleden van Staci aan de ondersteuning en ontwikkeling van hun medewerkers. Ze helpen hen bij het ontwikkelen van vaardigheden, het behoud van hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, met het oog op efficiëntie.
De betekenis die aan het werk en de taken gegeven kan worden, is afhankelijk van de inzet van al onze medewerkers. Het management van Staci doet er alles aan om de ontplooiing van alle medewerkers te stimuleren en concrete antwoorden te geven om de betrokkenheid bij het bedrijf te bevorderen en te behouden. Er is bij Staci geen gebrek aan success stories. Veel medewerkers zijn begonnen als stagiaire, student, operator … en zijn vandaag managers of deskundigen.
Door de constante en ingrijpende veranderingen in de werkomgeving en door de regelmatige integraties van nieuwe digitale technologieën, vereisen we aanpassingsvermogen van ons bedrijf en onze medewerkers. De betrokkenheid van iedereen en het delen van kennis en informatie met elkaar zorgt ervoor dat deze veranderingen goed verlopen en wij op een proactieve manier kunnen inspelen op nieuwe uitdagingen. Iedereen, ongeacht de functie, kan en mag voorstellen doen om bestaande processen te verbeteren of de logistiek van morgen uit te vinden.
Bijdragen aan een wereld die meer inclusief is en verschillen respecteert, door initiatieven ten gunste van vrouwen, mensen met een handicap en jongeren te vermenigvuldigen, maar ook door onze werknemers aan te moedigen om betrokken te raken bij het maatschappelijk middenveld door middel van solidariteitsacties.
Je hebt ambitie en talent? ... kom je vaardigheden ontwikkelen bij een toonaangevende leider in de logistieke sector, een groep die in Europa, UK en de USA gevestigd is.